Sönke liebt Team- und Entwicklungsprozesse, die auf Augenhöhe ausgehandelt werden. Seit mehr als 15 Jahren begleitet Sönke Menschen und Teams in organisatorischen oder persönlichen Veränderungen. Seine Überzeugung ist: Fast alle Gegensatzpaare zwischen Menschen, die miteinander arbeiten, lassen sich aushandeln. Ist Dialog nicht möglich können Menschen alleine für sich entscheiden, was sie tun. Das beides begleitet Sönke mit systemischem Blick und systemischen Techniken. Besonders liegt ihm die Situation von Menschen am Herzen, die in der Nähe zu Produktion, Fertigung oder Technik arbeiten. Hier nutzt er seinen pragmatischen Blick auf das Machbare. Dabei greift er auf Erfahrungen als Personalreferent, Personalentwickler und Organisationsberater und als früherer Mitarbeiter eines Großkonzerns zurück. Auch war er einige Zeit Personalleiter in einem Non-Profit Betreiber von Kindertagesstätten tätig. Seine Ausbildungen als Berater und Therapeut bringt einen breiten Blick auf das, was Menschen bei der Arbeit und für die Arbeit bewegt. Sönke ist verheiratet und hat drei Kinder in einem Alter, in dem immer noch mindestens eines dabei ist, etwas mit den Eltern zu unternehmen.

Ich bin
Wirklichkeitsarchitekt für gewünschte Zukünfte
Kreativer Kopf für neue Wege
Überzeugt, dass alles eine Frage der Haltung ist
Agilist auf systemischen Umwegen

Zu sehen ist das
In meinen ideenreichen und kreativen Workshops
Indem ich stets sage was ich tue und tue was ich sage
Anhand der Zusammenarbeit mit meinen Klienten, die erfolgreich ihren Weg gehen
In meiner Begeisterung, die ich jeden Tag für meine Arbeit mitbringe

Cathérine Ngoli unterstützt Piri-Piri Consulting mit ihren vielfältigen Erfahrungen und Kompetenzen rund um Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit. Sie brennt für ihre Themen und begeistert als Keynote Speakerin, Trainerin und Beraterin.

Sarahs Antrieb ist es, ein wirklich gleichberechtigtes Miteinander in einer diversen Gesellschaft und eine gesunde Zukunft für alle mitzugestalten. Sie denkt außerhalb von Schubladen und versteht Lernen und persönliches Wachstum als eine Lebensaufgabe. Ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft einer NGO und ihr Blick auf die Welt als Soziologin prägen ihre Arbeitsweise ebenso wie ihre Erfahrungen als Yoga- und Meditationslehrerin. Sarahs Beratung ist prozessorientiert und geprägt durch die Erfahrung aus zahlreichen Projekten mit Verwaltungen, Ministerien, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Institutionen. Durch ihre hohe analytische Kompetenz in Verbindung mit dem Einsatz von systemischen und anderen sozialpsychologischen Ansätzen fördert sie lösungsorientiertes Arbeiten – mit Raum für die individuellen Ressourcen und Bedürfnisse der Teilnehmenden. Die gemeinsame Kommunikation emphatisch, diskriminierungssensibel und gewaltfrei zu gestalten liegt ihr besonders am Herzen. 

Rahel richtet ihr Handeln und ihre Kommunikation  am Zweck der Organisation und den Bedürfnissen ihrer Kunden aus. Sie ist immer auf der Suche nach der Ebene hinter dem zuerst erkannten Problem. Durch ihren geschulten Blick für organisationale Zusammenhänge ist sie nicht bereit, den Grund für ein Problem im Mindset der Mitarbeiter zu sehen. Sie ist überzeugt von den Fähigkeiten, dem guten Willen und dem Entwicklungspotential jedes und jeder Einzelnen. Ihre vielfältige Beratungserfahrung in sozialen und wirtschaftlichen Kontexten, ihr breiter Hintergrund aus Psychologie, Systemik und User Experience sowie ihre erfahrene und neugierige Art machen sie zu einer hilfreichen Begleiterin und Gestalterin von Veränderungen.​

Mark geht über Grenzen hinaus. Als Sportler und Outdoorenthusiast, aber auch in der Dialog- und Strategieentwicklung mit Organisationen. Bei beidem strebt er nach Nachhaltigkeit und Resilienz. Schon jung ist er als Topsportler im Kanupolo über seine eigenen Grenzen gegangen. Heute weiß er, wo genau die Grenzen liegen und wann man darüber hinausgehen kann, um weiterzukommen. Er ist geübter Teambegleiter und hat die Fähigkeit, verschiedenen Menschen über Hierarchien und Fachgebiete hinweg das Gefühl zu geben, gehört zu werden. Und das Gesagte in Taten umzusetzen. Neues hat er auch bei seinem Master in Strategic Leadership towards Sustainability in Karlskrona, Schweden entdeckt. Mit dem Wissen, dass die Erde schon seit längerem über ihre Grenzen getreten ist, ist Mark davon überzeugt, dass Organisationen durch Systemveränderungen, Dialog und nachhaltige
Strategien große Potenziale entfesseln können, um gemeinsam eine blühende Zukunft zu realisieren. Die Begleitung dieser Organisationsveränderungen und Teamprozesse mit Empathie, Pragmatismus und diversen Methoden ist Mark’s Expertise & Superpower.